重磅！唐山事業(yè)單位職工注意，晉升加薪轉(zhuǎn)正機會來了!

日前，河北省人社廳印發(fā)《關于2017年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》。據(jù)悉，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果,將作為調(diào)整崗位、晉升薪級和發(fā)放績效工資以及實施獎懲、培訓、續(xù)聘、解聘的依據(jù)，同時事關見習試用人員轉(zhuǎn)正定級……快來看具體考核范圍、內(nèi)容、標準及獎懲↓↓



考核范圍:事關全省這些人員省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作,在處級及其以下工作人員中進行。
各市(含定州、辛集市)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,按照干部管理權限進行。

考核內(nèi)容：分為五個方面工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是“德”和“績”的表現(xiàn)。
德:是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能:是指履行崗位職責的業(yè)務素質(zhì)和能力以及接受培訓的情況。
勤:是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績:是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益,根據(jù)行業(yè)、崗位特點,還可以包括服務對象的滿意度。
廉:是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核等次標準：四個等次年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是:
優(yōu)秀:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出,全面履行崗位職責，高質(zhì)量的完成工作任務,取得顯著成績，服務對象滿意度高。
合格:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好,能夠履行崗位職責，全面完成工作任務,服務對象滿意度較高。
基本合格:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責,基本完成工作任務,服務對象滿意度一般。
不合格:德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
其中，優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核的人員總數(shù)的15%以內(nèi)。

考核方法工作人員的年度考核實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的方法進行,以平時考核和定量考核為主。

考核結(jié)果：事關職位晉升、薪酬待遇、轉(zhuǎn)正定級！工作人員年度考核結(jié)果,作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級和發(fā)放績效工資以及實施獎懲、培訓、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。



合格以上等次1.按照有關規(guī)定晉升薪級工資;
2.被確定為合格以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務時優(yōu)先考慮。

基本合格等次1.一年內(nèi)不晉升職務;
2.不晉升薪級工資,減發(fā)或不發(fā)績效工資;
3.對其誡勉談話，,限期改進;

不合格等次1.本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限;
2.一年內(nèi)不晉升職務;
3.不晉升薪級工資,減發(fā)或不發(fā)績效工資;
4.對其誡勉談話，限期改進;
5.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘;
6.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以解聘。

作為轉(zhuǎn)正定級、分配工作依據(jù)對正在見習或試用期未滿人員，應進行考核并寫出評語,其考核結(jié)果做為轉(zhuǎn)正定級、認定和聘任專業(yè)技術職務或分配工作的依據(jù),但不確定等次。

考核時間2018年3月底前,完成2017年事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

機關工勤人員機關工勤人員年度考核工作參照事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實施。

來源  河北發(fā)布