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河北省于2017年出臺了《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通告》，對河北省夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。據(jù)悉，此通告有效期至2019年5月20日，那么，今年河北省夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)怎么執(zhí)行？

日前，河北省人社廳、省應(yīng)急管理廳、省衛(wèi)健委、 省總工會等四部門聯(lián)合發(fā)布通告，對我省今年夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行進(jìn)行了明確。今年你的高溫津貼怎么發(fā)？快隨小布一起來看！

勞動者可依法享受高溫津貼

這些勞動者均可享受

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

今年，河北高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行時間、人群

日前，河北省人社廳、省應(yīng)急管理廳、省衛(wèi)健委、 省總工會等四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)的通告》，明確從今年開始夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)執(zhí)行冀人社發(fā)［2017］20號和冀人社發(fā)［2015］46號的規(guī)定↓↓↓

河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時（含加班加點(diǎn)，下同）增加0.5元，即由1.5元調(diào)整為2元；

沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時增加0.5元，即由1元調(diào)整為1.5元。

工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外者，視同室外作業(yè)。

河北夏季高溫津貼發(fā)放人群

用工場所在河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位從2015年開始向勞動者（包括非全日制用工）發(fā)放夏季高溫津貼。

勞務(wù)派遣工，由用工單位隨本單位勞動者執(zhí)行。


執(zhí)行時間：不超過4個月

根據(jù)我省南北跨度長，氣溫差別大等實(shí)際情況，夏季高溫津貼實(shí)行差別時長。

其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個月（含4個月）的市、區(qū)、縣（市），每年從5月21日至8月31日執(zhí)行；

冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個月（不含4個月）的市、區(qū)、縣（市），每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。



不定時工作制按8小時計(jì)算

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時間確定。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計(jì)算。


高溫津貼是工資，不是福利！

企業(yè)因按本通知標(biāo)準(zhǔn)支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)今年（首次）在基數(shù)外單列，以后核入工資總額基數(shù)，實(shí)行工資集體協(xié)商的相應(yīng)增加協(xié)商總額。

其它用人單位按本通知標(biāo)準(zhǔn)支付的夏季高溫津貼所需資金按規(guī)定渠道解決。


企業(yè)有以下做法將違規(guī)

夏季高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣時期作業(yè)付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報(bào)酬補(bǔ)償，夏季高溫津貼不能計(jì)入勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，不能與原河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀勞社[2008]50號）規(guī)定的津貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)相沖抵。

注意：

1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2、高溫津貼屬于勞動報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。


此外，高溫天還有很多福利

這些勞動者可調(diào)整作業(yè)崗位

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。


防暑降溫飲料及必需藥品

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。



設(shè)立休息場所

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。


六七月份，你的工資條還將發(fā)生這些變化

住房公積金即將調(diào)整

一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。

各地一般都會在7月份調(diào)整住房公積金。下個月拿到工資條時，一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。


公務(wù)員端午加班有加班補(bǔ)助了

修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自今年6月1日起施行，其中規(guī)定：公務(wù)員在法定工作日之外加班應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

這意味著，這個端午節(jié)加班的公務(wù)員可以獲得補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的將有加班補(bǔ)助。


基本工資會發(fā)生變化

7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。

工齡增長不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，它和基本工資、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。