河北鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)“留職不停薪”

       近日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）　　明確提出：支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、保留基本待遇……
　　醫(yī)療等待遇怎么算？哪些人員可以享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策？唐山人快看！



明確了四種情形和具體政策措施　　一是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；
　　二是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)；
　　三是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇；
　　四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜，等等。



明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式人事管理辦法
　　《指導(dǎo)意見》同時明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。



離崗創(chuàng)業(yè)期間工資、醫(yī)療等待遇怎么算？
　　對于離崗創(chuàng)業(yè)“留職不停薪”的政策，人社部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人具體解釋，離崗創(chuàng)業(yè)可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，對離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資、醫(yī)療等待遇，《指導(dǎo)意見》由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。
　　同時，離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇還包括：
　　依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)用，非因工死亡的執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定；
　　繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度等。



哪些人員可以享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策？
　　人社部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人解釋，適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可提出申請。



這幾類人已明確不在范圍內(nèi)！
　　該負(fù)責(zé)人還明確，事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。
　　他表示，這主要考慮：
　　一是與《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》有關(guān)“逐步實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校和科研院所與下屬公司剝離，原則上高等學(xué)校、科研院所不再新辦企業(yè)，強(qiáng)化科技成果以許可方式對外擴(kuò)散”的規(guī)定精神相一致；
　　二是與事業(yè)單位改革事企分開的目標(biāo)相一致；
　　三是避免出現(xiàn)一些地方和部門擔(dān)心的規(guī)避國家收入分配政策規(guī)定的行為。